5 - 8 июня 2013 г., ср в 10:00 Семинар "Нормирование, оплата труда и управление кадрами в здравоохранении в условиях перехода к одноканальному финансированию"

Главная → 5 - 8 июня 2013 г., ср в 10:00 Семинар "Нормирование, оплата труда и управление кадрами в здравоохранении в условиях перехода к одноканальному финансированию"

ЦНТИ «Прогресс», Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега» г. Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская"

Программа семинара

1. Организация нормирования труда в ЛПУ. Методика нормирования труда. Этапность разработки нормативных показателей. Методы нормирования труда, их характеристика и сфера применения. Современная нормативная база по труду в здравоохранении. Номенклатура учреждений здравоохранения, должностей и специальностей. Правила и порядок составления штатного расписания, новые формы штатного расписания, замена должностей.

2. Нормирование труда медицинского персонала: амбулаторно-поликлинических учреждений; больничных учреждений; вспомогательной лечебно-диагностической службы; скорой медицинской помощи. Особенности нормирования труда служащих и рабочих ЛПУ. Методика расчета численности должностей по объему работы. Вопросы ценообразования. Применение нормативов по труду в ценообразовании.

3. Правовые основы оплаты труда работников учреждений здравоохранения. Заключение трудового договора; формы трудового договора; существенные условия трудового договора; особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

4. Учет рабочего времени для различных категорий работников учреждений здравоохранения: медицинские работники, работники АУП, работники, работающие на условиях сменности и гибкого графика. Правильность заполнения табеля учета рабочего времени для разных категорий работников.

5. Зарплата в рамках НСОТ и ЕТС: в чем схожесть и различия? Основные составляющие системы заработной платы учреждений здравоохранения: оклады, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Как их платят в системе НСОТ и системе ЕТС.

6. Алгоритм установления должностного оклада работников учреждений здравоохранения в рамках НСОТ: Что необходимо учесть при установлении должностного оклада медицинским работникам в рамках НСОТ? что такое Профессионально-квалификационные группы (Приказ Минздравсоцразвития от 31.03.2008 года №149н)? Повышающие коэффициенты к должностному окладу: их классификация и порядок установления.

7. Особенности установления и начисления компенсационных выплат работникам учреждений здравоохранения: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; оплата труда во время работы на условиях совместительства (Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41); оплата труда в ночное время; особенности установления компенсационных выплат работникам, работающих на условиях суммированного учета рабочего времени, гибкого графика работы.

8. Особенности установления и начисления стимулирующих выплат работникам учреждений здравоохранения: премии, надбавки за качество работ, надбавки за интенсивность работы.

9. Отпуска работников учреждений здравоохранения: Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части. Порядок предоставления дополнительных отпусков. Оплата основных и дополнительных отпусков. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

10. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей). Порядок и сроки назначения. Определение страхового стажа. Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий.

11. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Порядок исчисления среднего заработка. Учет при исчислении среднего заработка премий, сверхурочных, совместительства, отпускных. Расчеты с работниками, направленными в командировку. Расчеты с работниками при увольнении.

12. Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы. НДФЛ - основной налог «бюджетников». Объект налогообложения, порядок расчета налога, сроки уплаты налога, льготы по налогообложению. Основные изменения по порядку расчета НДФЛ, вступающие в силу с 01.01.2013 года.

13. Страховые взносы в 2013 году: объект обложения; выплаты, учитываемые при определении базы расчета страховых взносов; тариф взносов; порядок и сроки уплаты взносов. Особенности налогообложения выплат по гражданско-правовым договорам.

14. Финансовое обеспечение деятельности системы здравоохранения. Различные системы финансирования, одноканальное и многоканальное финансирование. Ресурсное обеспечение учреждения. Организация внебюджетной деятельности медицинской организации. Принципы экономического стимулирования медицинского персонала.

15. Тренинг. Социально-психологические аспекты управления лечебными учреждениями в условиях реформирования отрасли. Мотивация персонала как одна из функций внутрибольничного управления. Методы отбора персонала в медицинской организации. Формирование корпоративной культуры медицинской организации.

Для участников семинара:

  • обучение по программе с выдачей Сертификата;
  • комплект информационно-справочных материалов, включающий в себя новую книгу Ф.Н. Кадырова "Платные услуги в здравоохранении";
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Всем участникам выдается Сертификат о краткосрочном повышении квалификации установленного образца (40 часов).

28 700 руб НДС не облагается

dus 3 edan цена

АПТЕКА ИФК

Рейтинг пластических хирургов 2016

Материалы, размещенные на данной странице, носят исключительно информационный характер, предназначены для образовательных целей и не могут использоваться пользователями сайта для постановки диагноза и выбора метода лечения. Диагностику и лечение должен проводить только лечащий врач. Администрация сайта не несёт ответственности за возможные негативные последствия, возникшие в результате использования информации, размещенной на сайте http://medafarm.ru/.